"세상을 더욱 신비롭게 "
닷밀의 기획은 공간의 정체성을 따르며, 기술은 기획을 완성한 후에 개발됩니다.
우리는 신비로운 세상을 만들어 내기 위해 스토리에 제약을 두지 않고, 기술에 제한을 두지 않습니다.
"세상을 더욱 신비롭게" 라는 근본적인 미션만을 지켜갑니다.
우리는 무채색의 삶 속에서 놀라움을 만들어낼 수 있기에, 완전한 몰입의 공간을 완성하고 또 찾아 나섭니다.
기술과 콘텐츠를 활용해 인생에서 접하지 못하는 신비로운 일을 선사하며
닷밀보유국이라 평가받는 기업이 되기 위해 모든 구성원들이 함께 하고 있습니다.
1. PARKER 본부장(B2C 사업총괄) 포지션 소개.💡
PARKER 본부는 IP, 콘텐츠, MD, 공간, F&B 를 결합하여
고객 경험을 설계하고 이를 매출과 수익으로 전환하는 사업을 만들어가고 있습니다.
이 포지션은 단순 운영 관리가 아닌,
"사람을 모으고, 머무르게 하고, 더 소비하게 만드는 구조" 를 설계하는
사업 리더 역할 (Head of Business) 입니다.
2. 닷밀의 PARKER 본부장 은 이런 일을 합니다.💡
1.본사 B2C 사업 총괄 및 전략 리딩
- 본사 B2C 사업 전략 및 방향성 총괄
- IP·콘텐츠·공간·MD·F&B 사업 간 통합 구조 설계
- 신규 사업 및 수익 모델 기획
2.통합 수익 구조 설계
- IP -> 콘텐츠 -> MD -> 공간 -> F&B 로 이어지는 매출 구조 설계
- 고객 체류시간 및 객단가 기반 매출 전환 구조 구축
👉 기능별 운영이 아닌, 하나의 사업 구조로 연결하는 역할입니다.
3.P&L 및 성과 관리
- 전체 사업 손익 (P&L) 관리
- KPI 설정 및 성과 개선 리딩
- 매출 구조 및 수익성 개선
4.조직 및 기능 통합 리딩
- MD - 브랜드 - IP - 공간 - F&B 조직 통합 리딩
- 팀 간 협업 구조 구축 및 방향성 정렬
5.공간 및 고객 경험 전략
- 고객 동선 및 체험 기반 매출 전환구조 설계
- 체류시간 및 구매 전환율 개선 전략 수립
3. PARKER 본부장의 필수! 자격요건은 이렇습니다.💡
- 콘텐츠, 커머스, 공간, F&B 중 2개 이상 결합된 사업을 경험해 보신 분
- 사업 단위 P&L 책임 경험이 있으신 분
- 기획 -> 실행 -> 매출 성과까지 리딩한 경험이 있으신 분
- 조직 리딩 경험이 있으신 분
- 해외여행에 결격 사유가 없으신 분
4. 닷밀은 이런 분을 찾고 있습니다.💡
- 운영이 아닌 사업을 만들어본 경험이 있으신 분
- 고객 경험을 매출 구조로 전환할 수 있으신 분
- 숫자(P&L) 와 브랜드 감각을 함께 갖추신 분
5. 이런 성향과 경험이 있다면 더욱 좋아요.💡
- 공연, 전시, 테마파크, 티켓 기반 사업을 경험하신 분
- IP 비즈니스 및 복합문화공간 관련 경험을 하신 분
- 고객 체류시간 및 객단가 기반 매출 구조 설계 경험이 있으신 분
6. 닷밀 합류 여정에 대해 안내드릴게요.💡
• 서류전형 > 1차 실무 인터뷰 & 컬쳐핏 인터뷰 > 2차 임원 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합격
• 지원자의 이력 및 경력 사항에 따라 일부 면접 과정이 생략되거나 추가될 수 있습니다.
• 1차 인터뷰
-해당 포지션과 업무 연관성이 높은 팀원 및 소속 리더와 함께 하는 실무 위주 인터뷰에요.
-실제 업무 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고 역량,실무 역량 등을 확인하는 인터뷰에요.
-또한 닷밀 인사팀과 함께 닷밀의 조직 문화와 핵심 가치에 부합한 크루인지 확인하는 인터뷰에요.
• 2차 인터뷰
-1차 합격자 대상으로 이루어지는 심층 인터뷰로, 경력사항 및 성장가치를 확인하는 인터뷰에요!
-인터뷰는 대표님 또는 부대표님과 함께 진행되는 인터뷰입니다!
• 처우협의
-최종 합격 단계전 처우 협의를 위한 전직장 연봉 확인 서류를 제출합니다.
ex) 원천징수영수증 & 최근 3개월 급여명세서
-면접일정은 서류전형 합격자에 한하여 개별 통보됩니다.
7. 참고사항💡
• 문의사항 : [email protected]
• 지원서류 : 자유양식의 이력서 및 자기소개서 (필수), 포트폴리오
• 해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기에 마감될 수 있습니다.
• 입사지원 서류에서 허위기재 사실이 발견될 경우, 입사가 취소될 수 있습니다.
• 입사 후 3개월의 수습 기간이 진행됩니다. 온보딩 기간 동안의 급여는 100% 지급됩니다.
"세상을 더욱 신비롭게 "
닷밀의 기획은 공간의 정체성을 따르며, 기술은 기획을 완성한 후에 개발됩니다.
우리는 신비로운 세상을 만들어 내기 위해 스토리에 제약을 두지 않고, 기술에 제한을 두지 않습니다.
"세상을 더욱 신비롭게" 라는 근본적인 미션만을 지켜갑니다.
우리는 무채색의 삶 속에서 놀라움을 만들어낼 수 있기에, 완전한 몰입의 공간을 완성하고 또 찾아 나섭니다.
기술과 콘텐츠를 활용해 인생에서 접하지 못하는 신비로운 일을 선사하며
닷밀보유국이라 평가받는 기업이 되기 위해 모든 구성원들이 함께 하고 있습니다.
1. PARKER 본부장(B2C 사업총괄) 포지션 소개.💡
PARKER 본부는 IP, 콘텐츠, MD, 공간, F&B 를 결합하여
고객 경험을 설계하고 이를 매출과 수익으로 전환하는 사업을 만들어가고 있습니다.
이 포지션은 단순 운영 관리가 아닌,
"사람을 모으고, 머무르게 하고, 더 소비하게 만드는 구조" 를 설계하는
사업 리더 역할 (Head of Business) 입니다.
2. 닷밀의 PARKER 본부장 은 이런 일을 합니다.💡
1.본사 B2C 사업 총괄 및 전략 리딩
- 본사 B2C 사업 전략 및 방향성 총괄
- IP·콘텐츠·공간·MD·F&B 사업 간 통합 구조 설계
- 신규 사업 및 수익 모델 기획
2.통합 수익 구조 설계
- IP -> 콘텐츠 -> MD -> 공간 -> F&B 로 이어지는 매출 구조 설계
- 고객 체류시간 및 객단가 기반 매출 전환 구조 구축
👉 기능별 운영이 아닌, 하나의 사업 구조로 연결하는 역할입니다.
3.P&L 및 성과 관리
- 전체 사업 손익 (P&L) 관리
- KPI 설정 및 성과 개선 리딩
- 매출 구조 및 수익성 개선
4.조직 및 기능 통합 리딩
- MD - 브랜드 - IP - 공간 - F&B 조직 통합 리딩
- 팀 간 협업 구조 구축 및 방향성 정렬
5.공간 및 고객 경험 전략
- 고객 동선 및 체험 기반 매출 전환구조 설계
- 체류시간 및 구매 전환율 개선 전략 수립
3. PARKER 본부장의 필수! 자격요건은 이렇습니다.💡
- 콘텐츠, 커머스, 공간, F&B 중 2개 이상 결합된 사업을 경험해 보신 분
- 사업 단위 P&L 책임 경험이 있으신 분
- 기획 -> 실행 -> 매출 성과까지 리딩한 경험이 있으신 분
- 조직 리딩 경험이 있으신 분
- 해외여행에 결격 사유가 없으신 분
4. 닷밀은 이런 분을 찾고 있습니다.💡
- 운영이 아닌 사업을 만들어본 경험이 있으신 분
- 고객 경험을 매출 구조로 전환할 수 있으신 분
- 숫자(P&L) 와 브랜드 감각을 함께 갖추신 분
5. 이런 성향과 경험이 있다면 더욱 좋아요.💡
- 공연, 전시, 테마파크, 티켓 기반 사업을 경험하신 분
- IP 비즈니스 및 복합문화공간 관련 경험을 하신 분
- 고객 체류시간 및 객단가 기반 매출 구조 설계 경험이 있으신 분
6. 닷밀 합류 여정에 대해 안내드릴게요.💡
• 서류전형 > 1차 실무 인터뷰 & 컬쳐핏 인터뷰 > 2차 임원 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합격
• 지원자의 이력 및 경력 사항에 따라 일부 면접 과정이 생략되거나 추가될 수 있습니다.
• 1차 인터뷰
-해당 포지션과 업무 연관성이 높은 팀원 및 소속 리더와 함께 하는 실무 위주 인터뷰에요.
-실제 업무 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고 역량,실무 역량 등을 확인하는 인터뷰에요.
-또한 닷밀 인사팀과 함께 닷밀의 조직 문화와 핵심 가치에 부합한 크루인지 확인하는 인터뷰에요.
• 2차 인터뷰
-1차 합격자 대상으로 이루어지는 심층 인터뷰로, 경력사항 및 성장가치를 확인하는 인터뷰에요!
-인터뷰는 대표님 또는 부대표님과 함께 진행되는 인터뷰입니다!
• 처우협의
-최종 합격 단계전 처우 협의를 위한 전직장 연봉 확인 서류를 제출합니다.
ex) 원천징수영수증 & 최근 3개월 급여명세서
-면접일정은 서류전형 합격자에 한하여 개별 통보됩니다.
7. 참고사항💡
• 문의사항 : [email protected]
• 지원서류 : 자유양식의 이력서 및 자기소개서 (필수), 포트폴리오
• 해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기에 마감될 수 있습니다.
• 입사지원 서류에서 허위기재 사실이 발견될 경우, 입사가 취소될 수 있습니다.
• 입사 후 3개월의 수습 기간이 진행됩니다. 온보딩 기간 동안의 급여는 100% 지급됩니다.